优步多元化报告显示女性,少数民族的短缺

优步多元化报告显示女性,少数民族的短缺

(路透社) - 优步科技公司周二发布了第一份多元化报告,显示女性和非白人员工在乘坐服务公司中的代表性不足 - 就像他们在许多其他公司一样科技公司。

文件照片:一名男子于2017年2月2日抵达位于美国纽约皇后区的优步办公室.REUTERS / Brendan McDermid优步在发布有关其文化和商业策略的一系列揭露后发布了这些信息。煽动消费者呼吁抵制公司和改变高级管理层。上个月,一名前雇员讲述了性骚扰和恶性竞争的工作场所,促使优步发起内部调查。

优步的整体劳动力由36%的女性组成,但在查看具有技术职位的员工时,这一数字下降到15%。

相比之下,Alphabet Inc的Google员工占31%的女性,Twitter公司的女性占37%,而消息传递初创公司Slack的员工比例为43%,根据公司的说法,这些公司’网站。

根据该报告,优步的一半劳动力是白人,而亚洲人是第二大族群,占31%,黑人占近9%,西班牙裔占不到6%。

然而,当只看那些有技术工作的员工时,只有1%的优步员工是黑人,2%是西班牙裔。

“我们需要做得更好,还有更多工作要做,”优步人力资源主管Liane Hornsey在随附多样性报告的博客文章中表示,该报告发布在优步的网站上。(ubr.to/2o7M8It)

优步还在报告中宣布,未来三年将投入300万美元用于支持那些致力于将更多女性和代表性不足群体纳入技术的组织。它没有说哪些组织会受益。

Hornsey承认,并且“我们发布这些数字的时间已经很晚了。”这并不是什么秘密。”包括初创公司在内的科技公司多年来一直发布年度多元化报告。优步成立于2009年。

优步的报告发布一个多月后,一位前员工苏珊福勒写了一篇博文,描述了性骚扰普遍存在且不受惩罚的公司文化。

这些指控引发了前美国司法部长埃里克霍尔德领导的内部调查,以及早期优步投资者Mitch Kapor和Freada Kapor Klein的公开谴责。

优步在其多元化报告中表示,其招聘实践正在改善。去年,Hornsey说,41%的新员工是女性,比女性在整体劳动力中的比例高出5个百分点。优步的新员工也有更多的黑人和西班牙裔人。

(责任编辑:亿丰彩票网)

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